第162章 天网

深夜，罗兰回到房间，神情有些恍惚。

新的任命还在走流程，不久就会下来，到时他就会多出一千多号手下。

北境联合商会的公司与普通公司不同，多数人都是自己培养出来的，以索伦裔及其亲属为主，人员变动小，忠诚度很高。

以行动部为例，就算是他下令袭击执法署，那些作战小队都不带犹豫的。

除了族群、家庭关系、薪酬和福利的影响，更多是基于传承千年的退休和死亡赡养制度，全名北境薪火社。

员工退休或死亡后，根据工作岗位和累积贡献确定赡养等级，自己或直系亲属受益，让他们完全没有后顾之忧。

北境商会最困难的时期也没有背弃承诺，该给的一分都不少。

希德帝国军方就参考了这种制度，但就算是帝国最强盛的时候也没有完全履行。现在更白费，甚至有退役军人为了生计成为海盗，也挺讽刺。

临走的时候，高文刻意跟他强调此事，公司他怎么搞都行，赔钱也有总部兜底，但薪火社的钱不能动。

人心没了，北境商会的根就没了，靠信仰和情怀是走不远的。

‘核心还是钱！’罗兰看着窗外的灯火，神色感慨。

安全顾问公司妥妥的人力密集型企业，人力成本占比超过一半，再去掉运营成本，全年营收超六十五万，净利润十五万上下。

一成上交薪火社，一成留作风险储备，三成归他所有，剩下的也由他说了算，扩大规模、置办资产、上交总部都行。

只要不乱搞，总会监察部不会轻易插手。

罗兰算了下，他每年能分四五万德元，对曾经的他来说就是天文数字。现在他不缺钱，但没有人嫌自己的钱多。

他思量很久，决定将安全顾问公司打造成一个凌驾于律法之上的暴力组织！

时局动荡，未来发生什么都有可能，把武力捏在自己手里才最实在。

四大核心部门要扩充规模，提高待遇，吸引精英，同时提升立功奖励，培养更多的非凡者。

难点在于怎么保证忠诚度，防止间谍渗透和泄密。

蜂巢网络能解决这一问题，但它的发展目标是公共网络，混在一起弊端很多，但要是按组织不同区分……

那不就是非凡版钉钉吗？！

‘好像真行。’

进入蜂巢的时候默认进入公共网络，有组织的话可以切换专属频道，提供更多的服务。

比如考勤打卡、人事管理、公司通讯录、文档管理、任务管理、财报统计等，实现线上办公，提升效率。

就像他的安全顾问公司，公共网络的人也能看到，能够线上咨询、下单、呼叫安保、情报支持、支付等，根本不愁没有业务。

任何人都能申请建立组织，享受专业服务，三人起步，上不封顶，但必须缴纳服务费！

暂定按人头收费，每人每月3蜂巢币，1000人的组织每月就是3000币。

这个价格不低了，盈利能力差的组织扛不住多久恐怕就要解散。

罗兰可不承认这是吸血，毕竟他确实提供了现代企业才有的办公方式和理念，好好利用打败竞争对手并不难。

蜂巢还提供广告服务，当然这也需要收费。

安全顾问公司的同事不知道蜂巢是他的，有可能会觉得贸然加入这种不明组织是对总会的背叛。

心灵锁只能阻止别人乱说，或者被搜查记忆，但挡不住别人胡思乱想。

罗兰苦思无果，可转念一想，告诉他们不就得了，反正对外都是保密的。

想到就做，他进入灵界，将自己的想法详细告知棋盘和两个管理员。

一直折腾到天亮，棋盘以其惊人的算力成功开发并上线企业版蜂巢网络。

公共网络变化不大，在左上角和我】增加了所属组织，没有会显示“自由个体”。